Наши Сервисы: RSS Подписка

Ставка - на молодых специалистов

     

    На базе ФОКа «Надежда» прошел двухдневный семинар-совещание молодых специалистов АО «Сызранский НПЗ» (дочернее общество НК «Роснефть») по подведению итогов уходящего года и постановке задач на 2018-й. В таком масштабном формате начинающие заводчане отчитались перед руководством предприятия впервые.

    Главная цель семинара заключается в повышении активности членов существующего на предприятии Совета молодых специалистов, а также формировании перечня приоритетных проектов и плана по повышению эффективности работы. В рамках мероприятия новые сотрудники завода прошли обучение по оптимизации, повышению операционной эффективности и увеличению продуктивности своей деятельности. Плюс ко всему они получили массу дополнительных знаний.

    В качестве опытных наблюдателей за образовательным семинаром присутствовало руководство завода. В том числе - главный инженер АО «СНПЗ» Константин Кусакин. Он рассказал о том, чего ожидают на предприятии от новоиспеченных нефтепереработчиков.

    - Ставка на молодых специалистов очень высока, - говорит Константин Анатольевич. - С первого дня их трудоустройства на завод мы стараемся максимально вовлекать новичков в управленческие и технологические процессы. Это необходимо для того, чтобы успешно перевести ребят из студенческой среды в производственную практику. В ближайшие полтора года мы планируем запуск нового крупного объекта. Поэтому надежды на молодых специалистов у нас самые серьезные.

    Председатель Совета молодых специалистов - инженер отдела инвестиционной деятельности управления перспективного развития АО «СНПЗ» Владимир Гуськов - поделился своими впечатлениями о семинаре в новом формате:

    - Мы впервые принимаем участие в таком совещании. Его инициаторы стараются максимально активизировать работу молодежи, направить ее в нужное русло. Молодежь открывает для себя новые цели и задачи, формирует собственные ценности. Это хороший способ узнать друг друга поближе и сплотиться командой. Подводя итоги года, скажу, что он был очень сложным, насыщенным. Я считаю: с основными плановыми мероприятиями мы справились. Есть, конечно, маленькие недоработки, но их мы обязательно устраним.

    Кстати, среди молодых специалистов предприятия в 2017 году увеличилось количество участников корпоративных и отраслевых научно-технических конференций: более 80 молодых специалистов попробовали свои силы в региональной НТК, победители которой отправились на кустовую конференцию. На ней Анастасия Титовец заняла 1-е место в номинации «Информационные технологии и автоматизация производства. Метрология». Девушка подробно рассказала о своем участии в научной деятельности:

    - Такие конференции на нашем заводе проводятся каждый год и являются обязательными для всех молодых специалистов. Подготовка к ним - очень серьезный и длительный процесс. Необходимо взаимодействовать и со своим непосредственным наставником, и с другими специалистами. Обычно для нас проводят обучение, где рассказывают о правилах презентации научного материала и его подготовке. Кстати, тема моей недавней работы, благодаря которой я стала победительницей, звучит так: «Оптимизация процесса отгрузки нефтепродуктов».

    Необходимо отметить, что молодые специалисты также принимают участие в заводском смотре-конкурсе профессионального мастерства. Кроме того, они постоянно привлекаются к различным мероприятиям, проводимым на СНПЗ.

    Ульяна ГУРТОВЕНКО.

    Фото: Ульяна Гуртовенко.

Добавить комментарий

    
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Введите два слова, показанных на изображении: